NETtoWORK ricerca operaio idraulico con esperienza per azienda della provincia di Treviso.
Operaio termoidraulico che si occuperà di eseguire e gestire i lavori nei cantieri per lo più nel settore residenziale.
Capacità di risolvere le varie problematiche connesse alla termoidraulica, sono necessarie competente termoidrauliche di almeno 10 anni di esperienza (installazione caldaie, pompe di calore, ventilazione meccanica controllata, impianti al grezzo sia di riscaldamento, idrici, gas metano e sanitario.
Livello di inquadramento 3° livello del ccnl metalmeccanico artigiani.
Orario di lavoro 0730-1200/1300-1630 - No trasferte fuori regione.
Buoni pasto: 8euro al giorno
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Retribuzione e Inquadramento
La retribuzione per gli impiegati e gli operai è strutturata per livelli, con un minimo retributivo e, per gli impiegati, un'indennità di funzione.
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, gli impiegati hanno diritto a maturare 12 aumenti biennali.
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità. Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno.
In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso.
Tabella Retributiva
| Categoria | Livello | Minimo | Indennità di Funzione | Totale | Scatto Anzianità |
|---|---|---|---|---|---|
| Impiegati | 6 Q | 1.906,06 | 103,00 | 2.009,06 | 33,05 |
| Impiegati | 6 | 1.906,06 | - | 1.906,06 | 33,05 |
| Impiegati | 5 | 1.660,95 | - | 1.660,95 | 29,44 |
| Impiegati | 4 | 1.527,57 | - | 1.527,57 | 26,86 |
| Impiegati | 3 | 1.435,80 | - | 1.435,80 | 24,79 |
| Impiegati | 2 | 1.353,46 | - | 1.353,46 | 23,76 |
| Impiegati | 1 | 1.251,66 | - | 1.251,66 | 22,21 |
| Operai | 5 | 1.542,22 | - | - | - |
| Operai | 4 | 1.451,98 | - | - | - |
| Operai | 3 | 1.389,33 | - | - | - |
| Operai | 2 | 1.356,16 | - | - | - |
| Operai | 1 | 1.251,66 | - | - | - |
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26.
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169.
Indennità e Benefici
INDENNITA' SOSTITUTIVA DI MENSA - Dal 1° giugno 2021 agli operai spetta una indennità sostitutiva di mensa nella misura fissa, uguale per tutti, di Euro 7,00, per ogni giornata di effettivo lavoro (somma esente da contribuzione fino al limite di legge).
Con decorrenza 1/1/2017, l’importo dell’indennità sostitutiva di mensa, per gli operai, attualmente prevista in € 7,00 (sette), è stabilita nella misura di € 7,50 (sette/50). L’importo dell’indennità sostitutiva di mensa per gli impiegati (art. 55 del CCNL), rimane invariata all’importo di € 7,00 (sette). Tale indennità non è da liquidarsi nel caso di erogazione del servizio mensa da parte dell’impresa o rimborso del pasto presso altri servizi di ristorazione.
INDENNITA' DI TRASPORTO - Dal 1° maggio 2007 agli operai che hanno il loro domicilio nei limiti territoriali comunali ove ha sede il cantiere è corrisposta una indennità peri a Euro 1,00 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per coloro il cui domicilio si trova oltre tali limiti, l'indennità di cui sopra è stabilita in Euro 1,50.
E' istituita una indennità giornaliera di trasporto urbana ed extraurbana da computarsi per le sole giornate di effettiva presenza al lavoro e da corrispondere al solo personale operaio che utilizza il proprio mezzo per recarsi presso il cantiere di lavoro.
Tale indennità, sulla quale non va computata la percentuale di cui all’art. 21 del Ccnl del 24 gennaio 2014, non è dovuta ai lavoratori che fruiscono, per recarsi sul posto di lavoro e per il ritorno, di mezzi di trasporto messi gratuitamente a disposizione dal datore di lavoro, ad eccezione di quanto indicato al comma 4.
L’indennità di trasporto è stabilita in € 1,20 se il cantiere è ubicato nel comune di residenza del dipendente ed in € 1,50 se il cantiere è ubicato fuori dal comune di residenza del dipendente. Tali indennità, a decorrere dal 1 gennaio 2017 passano rispettivamente a € 1,70 e € 2,00.
L’indennità di cui sopra non è prevista per il lavoratore che si rechi al “punto di raccolta” indicato dal datore di lavoro se questo è ubicato nel comune di residenza del dipendente. Se il “punto di raccolta” è ubicato in un comune diverso da quello di residenza, al lavoratore viene erogata una indennità di trasporto pari ad € 0,50; tale indennità con decorrenza 1 gennaio 2017 passa a € 0.70.
Altre informazioni
Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici.
Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale.
Restano salve le condizioni di miglior favore.
TAG: #Idraulico