Stipendio Idraulico 6 Livello Contratto Metalmeccanico: Una Guida Dettagliata

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i metalmeccanici, applicato dalle aziende industriali e dagli installatori di impianti aderenti a Federmeccanica Assistal (Confindustria), è stato rinnovato il 5 febbraio 2021. Questo accordo riguarda quasi un milione e seicentomila lavoratori.

Inquadramento Professionale e Classificazione Unica

Il CCNL 2021 adegua l’inquadramento professionale, definito con il contratto del 1973, ai cambiamenti organizzativi, tecnologici e professionali degli ultimi anni. In particolare, dal 1° giugno 2021 operai, impiegati e quadri sono inquadrati in una classificazione unica articolata su nove livelli, ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo (crescenti da D ad A):

• D. Ruoli Operativi: livello D1 - livello D2
• C. Ruoli Tecnico Specifici: livello C1 - livello C2 - livello C3
• B. Ruoli Specialistici e Gestionali: livello B1 - livello B2 - livello B3
• A.

Aumenti Retributivi

L'ipotesi di accordo a livello economico prevede un incremento a regime dei minimi tabellari definito in base al valore dell’inflazione prevista per gli anni di vigenza - indicatore IPCA - e una quota di salario per la innovazione organizzativa determinata dalla riforma dell’inquadramento. L'incremento è pari al 6,15% suddiviso in 4 tranches di pari importo, erogate a:

• Giugno 2021
• Giugno 2022
• Giugno 2023
• Giugno 2024

L'aumento retributivo a regime risulta quindi il seguente:

Tabelle Retributive e Aumenti Complessivi

Nella tabella che segue (Fonte FIOM CGIL) i minimi retributivi attuali e comprensivi dei prossimi incrementi:

Previdenza Complementare e Assistenza Sanitaria Integrativa

• Fondo Cometa: Dal 1° giugno 2022, per i lavoratori con età inferiore ai 35 anni che si iscrivono al Fondo Cometa destinandovi il proprio TFR, la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.
• Fondo Mètasalute: È possibile rimanere iscritti all'Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale al momento di andare in pensione, o di iscriversi se già in pensione, per i lavoratori iscritti al Fondo Metasalute per almeno due anni continuativi.

Clausola Sociale in Caso di Cambio Appalto

Il contratto metalmeccanici industria prevede, in caso di cambio appalto, la clausola sociale, che include:

1. L'obbligo di comunicazione 30 giorni prima della data di cessazione da parte dell’azienda uscente alla Rsu e alle Oo.Ss. territoriali e all’impresa subentrante, contenente l’elenco dei lavoratori dell’appalto, il loro orario di lavoro, il relativo inquadramento e le mansioni.
2. Entro cinque giorni dal ricevimento della comunicazione si può chiedere un esame congiunto coinvolgendo, a richiesta, le rispettive organizzazioni, che si intende conclusa entro 15 giorni dal primo incontro.
3. Nel confronto saranno valutate le attività prestate dall’impresa uscente e le necessità occupazionali della subentrante.

Formazione Continua

È riconfermato il diritto soggettivo di tutti i lavoratori alla formazione continua (min 24 ore) introdotto con il contratto del 2016, che prevede:

• Alfabetizzazione digitale anche per i lavoratori con contratto a termine di durata non inferiore a 9 mesi.
• Diritto di recuperare la formazione non svolta anche dai lavoratori assenti continuativamente per un periodo pari o superiore a 6 mesi.

Le ore residue non fruite possono essere utilizzate nei 6 mesi del triennio successivo.

Relazioni Sindacali e Diritti di Informazione

Sono previsti approfondimenti specifici per realizzare proposte utili a orientare lo sviluppo e la crescita del settore. Gli osservatori paritetici territoriali approfondiranno la situazione economica sociale dell’industria metalmeccanica anche in riferimento agli effetti determinati dalla pandemia Covid-19.

Viene riordinata la materia riguardante il diritto di informazione, consultazione delle Commissioni, dei Comitati e delle Rsu. È prevista un’informazione, di norma semestrale, alle Rsu e alle Oo.Ss. sulle dimensioni di impresa, ricorso al lavoro stagionale, contratti a termine, lavoratori in somministrazione oltre che su eventuali decentramenti produttivi e/o esternalizzazioni, livelli occupazionali, lavoratori in lavoro agile, le assunzioni e le trasformazioni part time.

Lavoro Agile

Entro la data di stesura definitiva del contratto, Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm si sono impegnate a definire in dettaglio il quadro di regole per lo smart working confermando sin da ora:

• La parità di trattamento dei lavoratori in «modalità agile» rispetto a quelli che svolgono la prestazione in «presenza».
• Il «diritto alla disconnessione», la tutela della privacy, degli strumenti di lavoro informatici e del diritto alla formazione e i diritti sindacali.

Salute e Sicurezza

È previsto un incremento delle attività sviluppate dalla Commissione nazionale a partire dalle linee guida sottoscritte nel 2018. È prevista l’analisi delle malattie professionali sorte o presenti nelle aziende.

Si intendono estendere le buone pratiche di:

• cd “break formativi” introdotti nel 2016 che prevedono momenti di formazione dei lavoratori direttamente nelle postazioni e durante l’orario di lavoro con una persona abilitata. I break hanno ad oggetto rischi correlati alla propria mansione, al luogo di lavoro, alle attrezzature e alle relative procedure operative di sicurezza.
• raccolta e segnalazione dei “quasi infortuni” e dei comportamenti insicuri tramite collaborazione tra RSPP, RLS e lavoratori.

Misure per le Donne Vittime di Violenza di Genere

Per le lavoratrici inserite in un percorso di protezione è previsto il diritto ad assentarsi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi fruibile su base oraria o giornaliera nell’arco di tre anni.

Tabelle Retributive Metalmeccanici Artigiani

Le tabelle retributive del contratto metalmeccanici artigianato sono in aumento nell'anno 2024, ma vengono rinnovate per effetto degli accordi del contratto collettivo, nel corso degli anni. Vediamo quindi le tabelle retributive del CCNL Metalmeccanici artigianato. Si tratta ovviamente delle tabelle retributive che espongono il lordo stipendiale posto alla base di calcolo dello stipendio in busta paga dei metalmeccanici artigiani ai quali si applica il contratto collettivo.

Tabelle Retributive Apprendisti Metalmeccanici Artigiani

Le tabelle retributive degli apprendisti metalmeccanici artigiani sono calcolate in base dal mese di apprendistato e sono parametrate in base alle percentuali previste dal contratto collettivo.

• Dal 13° mese fino al 18° mese spetta il 75%
• Dal 19° al 24° mese spetta il 78%
• Dal 25° mese al 30° mese spetta l'80%
• Dal 31° mese al 36° mese spetta l'85%
• Dal 37° mese al 42° mese spetta l'88%
• Dal 43° mese al 48° mese spetta il 90%
• Ed il 100% dal 49° mese al 60° mese dei cinque anni di apprendistato

Tabelle Retributive Metalmeccanici Artigiani da Dicembre 2023 a Marzo 2024

L'Accordo economico per l'erogazione di un Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) prevede la prima tranche AFAC riconosciuta da dicembre 2023 e fino a marzo 2023, perché ad aprile 2024 come abbiamo visto scatta il riconoscimento della seconda tranche dell'AFAC. La tranche di acconto per futuri aumenti contrattuali (AFAC), come per le altre voci retributive, è una erogazione lorda, da assoggettare a contribuzione previdenziale ed a tassazione Irpef.

Tabelle Retributive Metalmeccanici Artigiani da Dicembre 2022 a Novembre 2023

Prima del riconoscimento delle due tanche di aumento stipendiale da acconto su futuri aumenti contrattuali (AFAC), quindi prima dell'accordo di dicembre 2023, le retribuzioni nel settore erano parametrate ad accordi di rinnovo precedenti.

Tabelle Retributive Metalmeccanici Artigiani da Maggio 2022 a Novembre 2022

Ecco le tabelle retributive del contratto metalmeccanici artigianato in vigore nelle buste paga da maggio 2022 a novembre 2022.

Tabelle Retributive Metalmeccanici Artigiani da Settembre 2018 a Dicembre 2021

Ecco le tabelle retributive del contratto metalmeccanici artigianato in vigore nelle buste paga da settembre 2018 a dicembre 2021:

Si tratta della retribuzione fissa e continuativa posta a base di calcolo dello stipendio dei lavoratori ai quali si applica il CCNL Metalmeccanici artigianato.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale.

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