Il 19 novembre 2024 è stato ufficialmente sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le imprese del settore metalmeccanico artigiano, includendo installazione di impianti, orafi, argentieri, autoriparazioni, odontotecnici e restauro. Questo rinnovo rappresenta un passo importante per la tutela dei lavoratori e per la crescita del settore.
Aumenti Salariali nel CCNL Metalmeccanica Artigianato
Sul piano economico, l’accordo prevede un incremento salariale complessivo del 14,8%, corrispondente a 216 euro per il quarto livello. Gli aumenti saranno erogati in modo graduale, seguendo un preciso calendario:
- Erogazione anticipata di 96 euro come acconto su futuri aumenti contrattuali (50 euro a dicembre 2023 e 46 euro ad aprile 2024)
- Incremento di 50 euro a dicembre 2024
- Incremento di 25 euro a luglio 2025
- Incremento di 25 euro a marzo 2026
- Incremento di 20 euro a novembre 2026
Al momento in cui avevamo scritto questo articolo a Febbraio 2021, la paga base nazionale del ccnl metalmeccanica artigianato 4° livello era pari ad € 1391,41. Tuttavia, i lavoratori del comparto metalmeccanica hanno ricevuto già ben due aumenti e se ne prevede un terzo a dicembre 2022. Ci sarà quindi un aumento pari a 19,57 euro a partire dal 01/12/2022 e quindi la retribuzione di base passerà a 1460,98 euro.
NovitĂ Normative e Tutele Contrattuali
Dal punto di vista normativo, il nuovo CCNL ha esteso il proprio campo di applicazione anche ai lavoratori metalmeccanici impegnati in attività subacquee, ampliando le tutele contrattuali. Un altro aspetto rilevante è l’incremento delle ore di formazione continua per i lavoratori, che passano da 8 a 16.
Nel contratto nazionale metalmeccanici artigiani sono previsti dei termini di preavviso in caso di dimissione o licenziamento. Il dipendente nel settore metalmeccanico artigiano di 4° livello, ogni due anni di anzianità nella stessa ditta, ha diritto ad avere un aumento sulla retribuzione mensile di euro 21,72 euro.
Contratto di Apprendistato Professionalizzante
In questo articolo parleremo solo dell’apprendistato professionalizzante per il raggiungimento del livello 4° o 5° livello. Si prevedono, fatti salvi durate e trattamenti economici di eventuali percorsi formativi già in corso:
Durata
La durata del periodo di apprendistato è fissata per tutti i livelli in 5 anni, ad eccezione degli impiegati amministrativi per i quali è fissata in 3 anni e degli addetti al centralino per i quali è fissata in 2 anni. Resta salva la durata e relativa retribuzione per contratti di apprendistato instaurati per il 1° livello secondo la precedente normativa contrattuale.
La durata si riduce di 6 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma post-obbligo in materia attinente alla qualifica oppure se ha già svolto presso la stessa impresa un periodo di tirocinio o stage. La durata si riduce di 12 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma di laurea in materia attinente alla qualifica.
Retribuzione
Le percentuali di retribuzione per operai e impiegati tecnici, impiegati amministrativi e addetti al centralino sono le seguenti:
Operai e Impiegati Tecnici
- 1° anno: 70%
- 2° anno: 78%
- 3° anno: 85%
- 4° anno: 92%
- 5° anno: 100%
Impiegati Amministrativi
- 1° anno: 70%
- 2° anno: 80%
- 3° anno: 90%
Addetti al Centralino
- 1° anno: 70%
- 2° anno: 80%
Percentuali da applicare alla retribuzione del livello di arrivo.
Altre Disposizioni
Ampie le causali individuate per i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi stabilita nell’art. 24 D.L. n. Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. 50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Resta salva la facoltà di assumere n. 3 lavoratori a tempo determinato nelle singole unità produttive con in forza fino a n. 5 lavoratori come sopra conteggiati e n. 4 lavoratori nelle singole unità produttive con in forza n. 26 gg. 22 gg.
Fondo Sanitario Integrativo Fondosani
Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale.
OpportunitĂ per Imprese e Lavoratori
Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici.
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