Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i Metalmeccanici regola i rapporti di lavoro nel settore metalmeccanico italiano. Il ccnl metalmeccanici applicato dalle aziende industriali e degli installatori di impianti, aderenti a Federmeccanica Assistal (Confindustria ) è stato rinnovato il 5 febbraio 2021. L'accordo riguarda quasi un milione e seicentomila lavoratori. Vediamo di seguito gli aspetti principali, le tabelle retributive con tutti gli aumenti previsti e una sintesi delle novità.

Il rinnovo 2021 ha apportato importanti modifiche sull’ inquadramento professionale definito con il contratto del 1973, per adeguarlo ai cambiamenti organizzativi, tecnologici e professionali intervenuti da allora .In particolare, dal 1°giugno 2021, operai, impiegati e quadri sono inquadrati in una classificazione unica articolata su nove livelli di inquadramento, suddivisi in quattro campi di responsabilità di ruolo (crescente da D ad A):

  • D. Ruoli Operativi: livello D1 - livello D2;
  • C. Ruoli Tecnico Specifici: livello C1 - livello C2 - livello C3;
  • B. Ruoli Specialistici e Gestionali: livello B1 - livello B2 - livello B3;
  • A.

L'ipotesi di accordo a livello economico prevede un incremento a regime dei minimi tabellari definito in base al valore dell’inflazione prevista per gli anni di vigenza - indicatore IPCA - e una quota di salario per la innovazione organizzativa determinata dalla riforma dell’inquadramento. L'incremento è pari al 6,15% suddiviso in 4 tranches di pari importo, erogate a: Giugno 2021 Giugno 2022 Giugno 2023 Giugno 2024.

Nella tabella che segue (Fonte FIOM CGIL) i minimi retributivi attuali e comprensivi dei prossimi incrementi:

Categorie attuali Nuovi livelli Incremento complessivo sulla retribuzione mensile
1 - 90,40
2 D1 90,40
3 D2 100,26
3s C1 102,42
4 C2 104,57
5 C3 112,00
5s B1 120,06
6 B2 128,80
7 B3 143,79
8 A1 147,22

Descrizione dei Livelli di Inquadramento

Livello D1:

Appartengono a questo livello: i lavoratori che svolgono attività produttive, amministrative o di servizio elementari relative a un limitato numero di posizioni di lavoro di uno specifico ambito , che seguono istruzioni di lavoro definite. Per questo ruolo non sono richieste conoscenze e/o abilità professionali specifiche ma competenze digitali, aritmetiche e di comunicazione di base.

Livello D2:

Appartengono a questo livello i lavoratori che con limitata autonomia svolgono attività produttive, tecniche, am­ministrative o di servizio ordinarie in un’area di lavoro determinata.

  • Sono richieste conoscenze e abilità specifiche adeguate all'applicazione di istruzioni e procedure d lavoro utilizzando strumenti e sistemi, anche digitali, preimpostati.
  • Esercitano una limitata iniziativa di adattamento, manutenzione e regolazione su attività e strumenti.
  • Interagiscono col proprio gruppo di lavoro, riportano autonomamente gli avanzamenti operativi e le anomalie identificate, utilizzando rapporti preimpostati o informatizzati e semplici strumenti di comunicazione digitale, adottando la corretta terminologia tecnica di base anche di origine straniera.

Livello C1:

Appartengono a questo livello i lavoratori con le caratteristiche di cui alla declaratoria del livello precedente che svolgono le attività con polivalenza, riconosciuta autonomia, con competenza di diagno­si tecnico-specifiche e di comunicazione e lavoro in gruppo.

  • Svolgono con carattere di continuità attività di col­legamento operativo non gerarchico all’interno del team o con i team connessi, di tu­toraggio e formazione in affiancamento ai colleghi secondo piani e modalità definiti.
  • Propongono interventi di semplici modifiche e adattamenti e forniscono un apporto attivo ai processi di miglioramento .

Livello C2:

Appartengono a questo livello i lavoratori che apportano, con normale autonomia nella scelta esecutiva dei proce­dimenti, il contributo individuale nell’ambito di attività produttive, tecniche, am­ministrative o di servizio ricorrenti, complesse e di elevata precisione, sulla base di conoscenze ed abilità complete della tecnologia e della disciplina specifica con la capacità di interpretare istruzioni, disegni, schemi, modelli di normale utilizzo e di applicare nell’ambito di procedure generali, le più opportune tecniche e strumenti, anche digitali, di analisi ed intervento, con la responsabilità della corretta esecuzione.

  • Nell’ambito di tale autonomia esecutiva, in base alle definizioni organizzative guidano un gruppo di altri lavoratori.
  • Contribuiscono all’adattamento, manutenzione e re­golazione dei processi relativi al proprio gruppo di lavoro, comunicando gli avanza­menti operativi e le anomalie identificate nelle modalità prescritte, anche utilizzando strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale dei dati e con utilizzo elementare di terminologia straniera rilevante.

Livello B1:

Appartengono a questo livello i lavoratori che nell’ambito di importanti funzioni o aree di specializzazione, con ampia autonomia operativa e responsabilità dei risultati svolgono attività di elevato livello tecnico.

  • Possiedono competenza e perizia tecnico-specifiche elevate derivanti da articolati percorsi di esperienza e formazione.
  • Guidano, coordinano e conducono con apporto di elevata competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori.
  • Propongono e realizzano, nel rispetto delle procedure e dei livelli di responsabilità, modifiche e varianti, utilizzando con peri­zia strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale, esprimendosi adeguatamente nella lingua straniera in uso.
  • Contribuiscono con competenze ed attività riferite ad ambiti funzionali anche in diver­se aree operative .
  • Sono supportati nello sviluppo di un proprio percorso di apprendimento continuo e contribuiscono allo sviluppo dei collaboratori.
  • Guidano Iniziative o sistemi di miglioramento aziendale.

Livello B2:

Appartengono a questo livello i lavoratori direttivi dotati di competenze specialistiche rilevanti che esercitano responsabilità autonoma di unità e/o progetti, assicurando la gestione organizzativa ed economica delle risorse assegnate.

Altre Disposizioni Contrattuali

PREVIDENZA COMPLEMENTARE Fondo Cometa: Dal 1° giugno 2022 per i lavoratori con età inferiore ai 35 anni che si iscriveranno al Fondo Cometa, destinandovi il proprio TFR, la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Fondo Mètasalute: possibile rimanere iscritti alla Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale al momento di andare in pensione, o di iscriversi se già in pensione, ai lavoratori iscritti al Fondo Metasalute per almeno due anni continuativi.

FORMAZIONE CONTINUA: riconfermato il diritto soggettivo di tutti i lavoratori alla formazione continua (min 24 ore) introdotto con il contratto del 2016, che prevede: alfabetizzazione digitale anche per i lavoratori con contratto a termine di durata non inferiore a 9 mesi diritto di recuperare la formazione non svolta anche dai lavoratori assenti continuativamente per un periodo pari o superiore a 6 mesi Le ore residue non fruite possono essere utilizzate nei 6 mesi del triennio successivo.

LAVORO AGILE Entro la data di stesura definitiva del contratto, Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm si sono impegnate a definire in dettaglio il quadro di regole per lo smart working confermando sin da ora :la parità di trattamento dei lavoratori in «modalità agile» rispetto a quelli che svolgono la prestazione in «presenza» il «diritto alla disconnessione», la tutela della privacy, degli strumenti di lavoro informatici e del diritto alla formazione e i diritti sindacali .

MISURE PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE - Per le lavoratrici inserite in un percorso di protezione è previsto il diritto ad assentarsi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi fruibile su base oraria o giornaliera nell’arco di tre anni.

AGGIORNAMENTO 15 novembre 2024 Le trattative per il rinnovo del contratto tra le organizzazioni sindacali e Federmeccanica-Assistal , iniziate a marzo 2024 , si sono interrotte dopo 7 incontri infruttuosi. La piattaforma presentata dai sindacati è stata respinta e Federmeccanica ha presentato una controproposta che non prevede alcun aumento salariale ma una una tantum e il raddoppio del welfare contrattuale da un valore di 200 a 400 euro.

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